主要从事Java开发、Web开发、移动端开发、测试开发、大数据研发、AI研发、云计算研发等技术领域工作。有的银行会将开发外包，这个时候能看得懂代码就可以;但大多数银行还是需要自己去写代码的，所以无论怎样最好熟悉java、python这些常见的编程语言。
主要从事大数据分析与建模工作，参与大数据基础能力建设，响应数据服务需求，为客户营销、风险防控、经营决策等各领域提供大数据和人工智能服务，需要熟悉并掌握SQL语言。
主要从事测试平台及测试工具的研发，负责自动化测试、接口测试、信息安全测试、测试管理工具的开发及维护推广。
主要针对系统问题、网络问题、软件问题、硬件问题等各种突发事件，提出解决方案，需要熟悉Linux的常用命令。
银行总行每年都有落户名额，能够落到单位的集体户口上。因此，通过校招进入总行岗位是解决落户问题的“快速通道”。但值得注意的是，一般能够落户的岗位都会有最低工作年限的要求，如果想要提前离职则必须支付违约金。
总行科技岗的薪资待遇都非常不错，与当地其他行业相比处于上游水平，总包的数额也相当可观。如果对薪资待遇感兴趣的小伙伴们可以自己去offer show上查一下意向银行总行科技岗的应届生总包可以拿到多少。
科技岗本身属于技术性质的岗位，对专业性的要求极高，因此银行一般不会采取“放养”模式。很多银行都会为新员工配备一对一指导的老师，采取“老带新”的模式，以便帮助新人能够迅速上手工作。
相比于银行校招的其他岗位，总行科技岗所招聘的名额较少，门槛很高，一般要求应聘者为硕士及以上学历。另外回顾近几年公示出来的录取名单，绝大多数的新员工bg都是211/985硕，可见每年竞争有多么的激烈。
在工资待遇上，银行总行科技岗整体上还是要逊色于互联网大厂的，但胜在稳定性高，不会面临中年裁员的危机。因此，在其他行业裁员形势比较严峻的大环境下，大家可以综合考虑银行总行和互联网大厂的风险和收益后再做决定。
省分行科技岗主要参与银行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。
有的银行省分行科技岗就可以接触到一些软件开发的工作，这类工作需要自己写代码，因此最好熟悉java、python等常见的编程语言。但开发相关的工作一般不会像总行那么多，也不会有总行要求高，况且有些银行的软件开发工作会外包出去。省分行科技岗的主要工作一般是运营维护，需要针对系统问题、网络问题、软件问题、硬件问题等各种突发事件，提出解决方案，因此最好熟悉Linux的常用命令。
由于省分行的规模限制，有些省分行科技岗主要工作就是跟进项目，也就是从一个小项目的需求沟通开始到后续的软件开发，再到后期的运营维护，需要全程跟进，这类工作对员工的要求比较高，也很锻炼人。
工作稳定，如果没有重大工作失误就不会面临中年裁员的危机。此外，与互联网大厂、中厂相比，工作压力和工作强度都要小得多。
上班时间规律，有固定的节假日，一般不会加班。即使加班也很难像互联网大厂那样高强度的996甚至是007，对于想要Work & Life balance的小伙伴们来说比较友好。
与银行内部其他岗位，比如柜员岗、客户经理岗的员工相比，基本上完全不会承担任何营销压力，身上也不会背营销指标，这对于不喜欢销售性质工作的小伙伴们而言就非常友好。
薪资可观，旱涝保收。在一线城市的薪资具备竞争力，在非一线城市的薪资处于所在银行的平均水平。另外有明确的晋升渠道，薪资与具体职级相挂钩，职级与专业能力相挂钩，只要通过评级就能实现涨薪。入职就能拥有社保和公积金，而且公积金一般都是按照当地的最高比例缴纳，如果有长居及购房需求，足额的公积金完全可以分担大部分的房贷压力。
有的银行是先轮岗、再定岗。在确定可以回到省分行的情况下，轮岗期间的工资水平一般跟着轮岗的部门走，因此在这个期间可能会接触到不适合自己的工作，需要做好心理准备。
有的银行“挂羊头，卖狗肉”，招进去名义上是科技岗，实际上要么在面试的时候询问是否愿意调岗，要么去柜员岗轮岗，但基本上没有回到省分行科技岗的名额。因此在整个招聘过程中需要注意：
(2)公告未明确提及的在入职前和HR再次确认是否有轮岗情况，没有问题后再签约。
相比于银行总行的科技岗整体福利待遇会差一些，因此bg非常好的小伙伴们可以重点准备总行科技岗。
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