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依据《中华人民共和国劳动法》，企业有权在特定条件下终止与员工的劳动关系，这些条件包括：
5. 在签订合同时，员工因隐瞒关键信息或提交虚假材料，致使合同无法执行。
面对这些情况，企业需事先通知员工，并探索转岗、培训或内部调职等途径，以期减少解雇。若最终不可避免地要解除合同，企业须遵循法律规定，妥善处理薪酬结算及经济补偿事宜。与此同时，员工亦有权依据法律，争取合理的赔偿和通过正式渠道提出申诉，以保护自身权益。
这取决于解除劳动关系的具体情形。当雇主与雇员经协商一致同意终止合同，或是合同自然到期后雇主选择不续约，此时应向雇员提供经济补偿。补偿标准为每服务满一年给予相当于一个月工资的补偿。若雇主依据《劳动合同法》第40条或第41条的规定解除合同，除按上述标准补偿外，若未提前30天书面告知，则还需额外支付相当于一个月工资的代通知金。这些规定确保了雇员在合同解除时的合法权益。
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