华为OD是华为为了某个项目或者技术创新点和产品上将某部分工作外包给其他公司或者团队来完成的人员简称。
这通常是将部分软件工作开发给别人，员工可能会和其他外包公司签订合同，而不是直接和华为公司签约。
员工有工作模式、招聘流程，待遇情况等区别，外包有严格的项目管理流程，使用特定的开发工具，以及规范的编码规范等。
我一个朋友了解OD岗位，他们的转正机会和培训机制和职业发展，云开(Kaiyun)有部分概率是给领导背书。
如果有打C的考核指标，外包转正就是给正式员工背锅的，我朋友说这话的时候，笑死了，如果这样的话，正式员工真的还不如外包，外包安安稳稳，领导一般会温柔关怀，正式员工该加的班一点都不会少。
其实我知道，华为OD是一种研发外包的模式，主要是为了项目软件开发的需求，通过外协优质员工的加入，提供完成核心业务模块的开发工作，华为有标准的研发流程，在5G，云计算和大数据等开发领域，他们有P1-P5的等级，对应13-17级别，华为汽车，华为麒麟芯片等，在最新的智驾领域都有很厚重的基础。
当国产大飞机和国产服务器和华为软件等国产化的时候，华为在人力上的投入需要巨大的成本，很多开发会内部转岗到hr岗位，华为od也承受了很多难以承受的开发压力，加班熬夜，领个宵夜，微波的加班费也让周末显得异常宝贵。
曾经村里有一个故事，一个在华为上班的女员工，父亲老去了，孩子为了完成工作加班的要求，竟然没有请假回老家，让人感慨华为的基本法，人性关怀到哪里去了，人为了在职场立住脚，这牺牲有点大。
人有时候活的不如其他动物，云开(Kaiyun)当春天来临的时候，旺旺队会在乡间的小路上活跃起来，人却在闷热的办公区挥汗如雨。
OD也很辛苦，打工皇帝也是，老板也是，天下没有不苦的工作，有的是钱难挣的痛苦。
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