2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确宣布任何形式的“不缴社保约定均属无效”。
“今年9月1日开始，所以企业必须给员工交社保，无论员工是否自愿，用人单位都要为员工缴纳社保，任何不缴社保的协议或承诺都无效。”
然而星空君问一句你见过身边有不交社保的吗？他又顾左右而言他。不知人间疾苦，却在假装底层人士。
事实上，据人社部数据，全国持社保卡人数达13.9亿人 覆盖98.9%人口，其中电子社保卡领用人数为10.97亿人。
而同情不交社保的小企业主的，都在假装底层人士。哪怕是极少数不给员工交社保的小企业主，他自己也交了社保。
当然了，人社部的数据里，有一部分是不够规范或者不是足额的，这是这次最高法规范的范围。
京北方乍一听还以为是京东方的兄弟公司，事实上它和京东方没有任何瓜葛，而是一家从事专业IT外包的企业。
对于这类传统巨无霸企业来说，有很多切实的信息技术开发运维需求，但是如果自己招聘的话，IT技术人员的人工成本比较高，因为企业文化的不同，即便是招来IT人员也留不住，所以通常采用项目外包建设的方式。
很多项目一旦上线，需要运维数年甚至十数年，就会和IT公司签署开发运维协议。
这种IT外包公司表面上是一家软件公司，其实它并没有什么拿得出手的核心竞争力，本质上是一家劳务输出公司，负责把金主爸爸的技术开发费、信息系统运维费变成工资。
公司刚刚发布的半年报显示，2025年上半年营收23.61亿元，同比增长5.22%；归母净利润1.19亿元，同比下降0.91%；扣非净利润1.1亿元，同比下降6.64%。
尽管公司根据业务范围划分了业务板块，并在半年报中分版块进行了经营成果分析。
软件及IT解决方案板块收入15.69亿元（占比66.47%），其中金融科技解决方案增长15.94%，人工智能及大数据创新产品增速高达73.48%，成为核心增长点。
业务数字化运营板块收入7.92亿元，智慧客服及消费金融精准营销增长18.46%，但数智化运营服务收入下降21.09%。
金融业客户贡献收入21.86亿元（占比92.59%），其中中小银行、非银金融机构收入增速显著（分别增长9.4%、25.58%）。
2009年，在一家叫做北京奥德映计算机公司卖计算机设备的费振勇先生在自己的大客户那里发现了商机，成立了京北方为大客户提供IT人员外包服务。
招股书显示，公司的大客户基本都是银行。工行、邮储、建行、中信、光大、华夏等。
所谓旱涝保收，是因为公司相当于一个中介，轻资产运营，规模可大可小。客户有需求的时候，可以多招人，客户没有需求的时候，就可以少招人… …
作为一家营收超过46亿（2024年）的上市公司，固定资产竟然只有4000多万，貌似连员工（3.1万名）的笔记本电脑桌椅板凳都包不过来。
公司的三费非常低，2024年全年的管理费用只有1.7亿，销售费用只有8500多万元，也没有什么知识产权之类的无形资产，账面无形资产里剔除掉土地外，只有200多万元。
所谓不赚钱，是因为公司的毛利率和净利率非常低，毛利率只有21%左右，净利率经常徘徊在个位数。
主要原因是公司并没有核心技术，公司的核心业务是人力外包，而随着中国的人口结构变化，人力成本却不断以肉眼可见的速度在上升。
对于银行等企业巨头来说，对项目的成本控制却是越来越严格谨慎的，公司很可能会面临成本难以控制，但项目营收不够高的情况。
公司的分支机构遍布全国，旗下有五家控股子公司，分别位于无锡、大庆、深圳和潍坊。公司员工已经超过3.1万人，能够承接一般的小公司无法承接的项目。
但是，目前我国为银行提供服务外包的商家数量已超万家，但这上万家企业大多规模较小，只为银行的局部区域分支机构提供外包服务。
但是，这种优势，随着时间的推移，小公司不断成长，对公司市场份额的侵蚀，会越来越大。
星空君认为，缺乏几款核心竞争力的信息系统、软件工具的京北方，未来的行业优势会越来越小。
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