近日，山西银行连续发布20多个关于科技外包项目的中标结果公告，多家金融科技服务商将参与其中。作为一家开业不到5年的银行，山西银行正加速信息科技建设、推进数字化转型。
8月25日，山西银行2025年科技应用开发类人力外包项目成交/入围结果公示，包括27个包件。《银行科技研究社》整理如下：
包8为ESB、云瀚平台-数据湖仓、云瀚平台-数据管控平台、云瀚平台-数据开发平台，成交人为北京宇信科技集团股份有限公司。
包9为网联接入平台、互联网接入平台、银联无卡系统，成交人为北京云核网络技术有限公司。
包10为集中运营系统、电子验印系统，成交人为北京中科金财科技股份有限公司。
包16为金诚平台、信贷管理系统、押品系统，成交人为上海安硕信息技术股份有限公司。
包21为核心业务系统、总账系统、统一支付平台，成交人为深圳市长亮科技股份有限公司。
包22为风险中台-信用风险、风险中台-风险数据集市，成交人为神州数码融信软件有限公司。
包25为智慧网点、RPA、用户产品域及基础能力域，成交人为中电金信软件有限公司。
上述26个包件均采用单一来源采购方式，服务内容为指定系统/平台改造，服务期限为3年。不过，26个包件的成交结果公告中均未透露具体的成交金额，仅表示“以签订合同为准”。
包27则比较特殊，为通用人力外包资源池的框架协议采购，服务期限同样为3年。结果显示，6家企业入围：
中电金信软件有限公司，初级人员1.20万元/人月，中级人员2.45万元/人月，高级人员2.75万元/人月。
京北方信息技术股份有限公司，初级人员1.50万元/人月，中级人员2.19万元/人月，高级人员2.49万元/人月。
神州数码融信软件有限公司，初级人员1.50万元/人月，中级人员2.40万元/人月，高级人员2.60万元/人月。
大连同方软银科技股份有限公司，初级人员1.55万元/人月，中级人员2.20万元/人月，高级人员2.60万元/人月。
深圳市长亮科技股份有限公司，初级人员1.59万元/人月，中级人员2.10万元/人月，高级人员2.40万元/人月。
信雅达科技股份有限公司，初级人员1.75万元/人月，中级人员2.40万元/人月，高级人员2.70万元/人月。
综合上述27个包件，有近30家企业将为山西银行提供3年的科技应用开发服务。
据《银行科技研究社》了解，山西银行于2021年4月28日挂牌开业，由山西省政府授权山西省财政厅履行出资人职责，以原大同银行、长治银行、晋城银行、晋中银行、阳泉市商业银行为基础，通过新设合并方式设立。
开业6个月后的11月7日，山西银行第一代科技体系建成投产。据悉，此次系统整合，实际上历时一年有余。彼时，在系统整合背后，是5套近600个科技系统、11家数据中心的聚合。
从山西银行的组织架构来看，其高级管理层下设数据治理委员会、信息科技管理委员会等；网络金融板块主要为数字金融部，数字金融部下设网上银行、创新中心；支撑板块包括科技部、运营管理部，其中，科技部下设金融科技中心，运营管理部下设集中运营中心、客户服务中心。
《银行科技研究社》翻阅了山西银行开业以来的4年年报，其在信息科技、数字化转型方面进行加速探索。
2022年，探索推动科技专业序列建设，完善科技人才队伍建设，建立公平、标准、透明的科技专业序列动态升降体系，提高科技人才队伍积极性。
2023年，推动业务数字化，完成辰元平台、智慧网点平台、互联网渠道平台等重要系统投产；推动管理数字化，完成绩效管理系统、管理会计系统及财务集市建设；推动生态数字化，依托一体化中台能力，全面升级面客渠道，推进集约运营和数智化运营，实现全行网点业务远程授权全覆盖。此外，聚焦中小微企业经营痛点，打造一站式人财事数字化服务平台晋薪易。
2024年，围绕数字化转型等6个方面推进改革。加快风险管理数字化应用，建设上线风险中台系统。在普惠金融领域，推出多个线上化产品。
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