陈某某于2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某的职务从总监降级为普通员工，办公地点调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈某某认为公司调岗的真实原因是与其协商解除劳动关系未能达成一致，故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，并取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，拒绝提供劳动条件。公司则表示这是正常用工行为，因为陈某某的工作绩效考核成绩较差，公司曾与其协商解除劳动合同但未达成一致意见。公司将他调往8楼前台是出于工作便利考虑，且在8楼重新安排了新的电脑供其使用，OA系统和考勤也正常运作，不存在剥夺劳动条件的事实。
2019年6月14日，陈某某通过邮政快递向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。随后，陈某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗应当符合以下条件：基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性；调岗不会增大劳动者的劳动成本。尽管陈某某调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，因此公司对陈某某进行的岗位调整违反了法律规定。陈某某向公司提出解除劳动合同的理由成立，公司应支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。
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