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　　新加坡的公积金（Central Provident Fund，简称CPF）是一种强制性的储蓄计划，旨在为新加坡公民和居民提供退休、医疗、住房等方面的财务保障。CPF制度是新加坡社会保障体系的核心组成部分，它确保了所有参与者在面临生活中的重大开支时有足够的储蓄，特别是退休后的生活费用。

　　这个账户主要用于购买住宅物业、支付房屋贷款、投资以及支付教育相关的开销。

　　特别账户主要用于退休储蓄。在达到特定年龄前，这笔钱通常是锁定的，不能随意提取，以确保退休后有足够的财务支持。

　　这个账户专为医疗费用而设，包括住院治疗、门诊手术和一些慢性疾病的治疗费用。

　　当成员达到55岁时，部分特别账户和普通账户的资金会被转移到退休账户，用于提供每月退休收入。

　　一个人最多可以在2家公司缴纳CPF，3家及以上不计入外籍劳工配额（quota）。

　　如果本人或企业，对quota没有要求，理论上是可以在多家公司交CPF，但是，不建议。因为MOM并没有说明，在3家或更多公司缴纳CPF，对今后的PR申请、续签及后续申请入籍，是否有影响。

　　新加坡对外籍劳工的雇佣实施了一系列的配额和限制，这些措施旨在平衡本地和外籍劳动力市场，确保新加坡经济的健康发展和本地劳动力的保护。

　　对于工作准证和S准证的持有者，雇主需要遵守一定的行业配额。配额是根据公司中本地员工（新加坡公民和居民）的数量来设定的，不同行业有不同的配额比例。

　　例如，在制造业，外国员工的比例不能超过总员工数的90%，而在服务业，这一比例则为75%。

　　就业准证的申请者通常具有更高的学历和专业技能，月薪门槛也会更高。这类准证没有固定的配额限制，但是申请者必须满足一定的收入和资质要求。

　　自2024年起，要取得就业准证，外籍申请者的月薪需至少达到5600新元，而对于更高级别的准证，如个人化就业准证（Personalised Employment Pass），月薪门槛则更高。

　　除了配额限制，雇主雇佣外籍劳工还需支付劳工税，这是一笔根据行业和准证类型而定的费用。劳工税的税率随着雇佣的外籍员工数量接近配额上限而递增，即雇员越多，税就越高。

　　MYE适用于建筑、海事和加工等行业，它是一种配额制度，允许雇主根据公司的规模和业务需求雇佣一定数量的外籍劳工。雇主需要通过MYE系统来申请和管理外籍劳工的配额。

　　本地员工必须获得至少1600新元的本地合格薪资（LQS），才能计入配额。

　　如果每月获得至少800新元至低于1,600新元的LQS的一半，则计为0.5名本地员工。

　　如果公司在CPF有多个账户，请不要为同一名员工在不同账户下申报薪资和缴纳CPF，以获取更多配额。

　　如果最近雇佣了新员工，那么在支付了他们一个月全额薪资和公积金后，配额才会进行调整。

　　新加坡的本地合格薪资（Local Qualifying Salary，简称LQS）是一个重要的概念，它与雇佣外国员工的配额计算直接相关。LQS指的是新加坡本地员工（新加坡公民和居民）的薪资门槛，以确保本地劳动力市场的健康和公平。

　　LQS的设定是为了配合渐进工资计划（Progressive Wage Model）的努力，旨在提升低薪工人的薪资水平，减少对外籍劳动力的依赖，并促进本地劳动力的技能提升和就业机会。

　　自2024年7月1日起，LQS的门槛已经提高到了每月1,600新币，取代了之前的1,400新币的标准。这意味着，为了计算公司雇佣外国员工的配额，所有本地员工的月薪必须至少达到1,600新币，并且他们必须至少连续三个月收到公积金（CPF）的供款。

　　在计算工作准证（Work Permit）和S Pass的配额时，符合LQS条件的本地员工才会被计入配额计算。例如，在服务业，公司可能只能雇佣一定比例的外国员工，而这个比例是基于公司中有多少本地员工达到了LQS的薪资标准。

　　雇主在雇佣外国员工时，必须确保本地员工的薪酬符合LQS标准，否则可能会影响公司雇佣外国员工的资格。此外，雇主还必须遵守其他相关规定，如支付外籍员工的劳工税（Foreign Worker Levy）和遵守行业配额。

　　对于按月计薪的兼职员工，要检查其是否满足每小时9新币（总薪资）的要求，可以按以下方式计算每小时总薪资：（整月总薪资）÷（整月工作小时数）。KaiyunKaiyun